Le 15 janvier 2024, le SNES-FSU a tenu une audience avec l’administration, marquant un pas de plus dans la défense des droits des personnels AESH de notre académie. Cette rencontre, sollicitée par notre syndicat à la suite du report de l’audience du 30 novembre 2023, a permis d’aborder des thématiques majeures, dont les répercussions toucheront l’ensemble des AESH.
Rétroactivité de l’indemnité REP et REP+ : Un point crucial soulevé devant l’administration
L’une des questions majeures abordées concernait la rétroactivité de l’indemnité REP et REP+ suite à une décision du tribunal administratif de Paris. La rectrice a indiqué que cette décision dépendra du Ministère et que les demandes des collègues sont transférées en direction du Ministère. M. Pierre a souligné que, suite à une décision de justice antérieure, le versement de l’indemnité a été généralisé, laissant présager une intervention similaire du ministère suite à cette nouvelle décision.
Alerte sur la situation des PIAL et la dégradation des conditions d’accueil des élèves
Le SNES-FSU a également attiré l’attention du rectorat sur la situation préoccupante des PIAL, soulignant la dégradation des conditions d’accueil des élèves depuis la généralisation de la mutualisation. Les enseignants partagent ces inquiétudes, constatant une dispersion de l’accompagnement. Réponse de l’administration « la mutualisation est un choix assumé, le principe même des PIAL c’est la mutualisation ». Les conditions de travail des AESH sont également impactées, notamment dans les PIAL où le manque d’homogénéité dans les discours des intervenants intermédiaires crée des dysfonctionnements. Une liste de PIAL et d’établissements présentant des problèmes a été fournie au rectorat, qui s’engage à surveiller leur bon fonctionnement.
Dialogue et Conditions de Travail : Des Préoccupations Majeures
Le constat d’un déficit de dialogue, particulièrement lors des prises de décision concernant les changements d’affectation ou d’emploi du temps, a été souligné par nos collègues. Le SNES-FSU insiste sur la nécessité d’instaurer un échange systématique entre le personnel encadrant et l’équipe pédagogique dont les AESH, en conformité avec les directives académiques. Les modifications d’emploi du temps et d’affectations se révèlent souvent être le résultat du non-remplacement des collègues en arrêt, malgré les assurances préalables du rectorat quant à la mise en place d’une "brigade de remplacement". Malheureusement, à ce jour, cette brigade n’est toujours pas opérationnelle !
En résumé :
– Février 2022 : L’académie de Lille propose la création d’une brigade de remplacement pour les AESH.
– 17 octobre 2022 : L’avis de la FSU est soumis au vote lors du CHSCT Académique, approuvant la création d’une brigade de remplacement par PIAL.
– 03 novembre 2023 (un an plus tard) : Le rectorat nous assure qu’un contingent de remplacement est défini à compter de septembre 2023, avec une mise en place prévue dès le retour des vacances de la Toussaint.
– 15 janvier 2024 : L’administration annonce finaliser les recrutements ! Les recrutements ? Pourtant le contingent prévu en septembre 2023, était censé être opérationnel à la Toussaint...
« Bienvenue dans la quatrième dimension académique, où les promesses et les délais semblent se perdre dans un espace-temps propre à notre système éducatif... »
« Bienvenue dans la quatrième dimension académique, où les promesses et les délais semblent se perdre dans un espace-temps propre à notre système éducatif... »
Nous avons dénoncé ces retards en rappelant que cela est inacceptable et contribue à la fois à une diminution de la qualité de l’accompagnement des élèves en situation de handicap et à la dégradation des conditions de travail des AESH.
Rétablissement des droits : Des avancées annoncées
Le problème de l’absence de paiement des indemnités REP et REP+ depuis septembre a été soulevé, et le SAGERE garantit que cela sera régularisé sur la paie de janvier. De plus, les collègues intervenant en REP+ verront le versement de la part variable sur la même paie. Le SNES-FSU encourage vivement les collègues à signaler tout problème de paiement des heures sur la paie de janvier. Une demande a également été formulée à l’administration pour fournir automatiquement une attestation de versement aux collègues devant déclarer leurs revenus à la CAF.
Par ailleurs, nous avons rappelé que les PIAL, la mutualisation de l’aide, et les retards systématiques des paiements alimentent la colère des AESH. Cette colère ne s’apaisera pas tant que les demandes légitimes des personnels ne seront pas prises en considération.
Engagement envers les situations personnelles des AESH : Une défense individuelle et collective
Enfin, le SNES-FSU a pris en charge les situations personnelles de trois collègues AESH. L’engagement de la rectrice et de M. Mereau a été obtenu pour revoir leur situation, démontrant ainsi l’importance du rôle du SNES-FSU dans la défense individuelle et collective des droits des personnels AESH.
Ensemble, continuons à œuvrer pour renforcer la protection et les conditions de travail des AESH au sein de notre académie.
« AESH votre voix compte, votre mobilisation est essentielle. Ensemble, façonnons un avenir où les droits des AESH sont respectés et où notre contribution à l’éducation est reconnue. Rejoignez-nous dans l’action collective du 1er février et soyons les artisans du changement que nous souhaitons voir dans notre académie. Notre unité est notre force, et c’est ensemble que nous construirons un environnement professionnel plus juste et équitable pour tous.
À très bientôt dans les rues...Kévin »