Au 1^er janvier 2024, l’ensemble des grilles de la fonction publique a été augmenté de 5 points d’indice, soit 24,62 € bruts.

Nous alertions déjà les collègues présents lors de notre stage AESH de Liévin le 15 décembre 2023, sur le fait qu’avoir seulement 5 points d’écart entre les 3 premiers échelons entraînerait rapidement un tassement des rémunérations à ces niveaux. Après le 1^er janvier, le constat est clair : il n’y a désormais plus que 4 points de différence entre l’échelon 1 et 2.

Nouvelle grille de rémunération des AESH

La FSU revendique la création d’un corps fonctionnaire de catégorie B pour reconnaître le métier d’AESH, la reconnaissance d’un temps complet sur la base d’un accompagnement élève de 24 heures hebdomadaires, l’abandon des PIAL et de la politique de mutualisation des moyens. Elle s’opposera à toute nouvelle détérioration des conditions d’emploi des AESH et à toute dilution de leurs missions, notamment par la création d’un nouvel emploi d’accompagnant·e à la réussite éducative (ARE).

Rappel : On obtient le salaire brut mensuel (pour un temps plein) en multipliant l’indice de rémunération (dit indice majoré / IM) par la valeur du point d’indice (au 1^er juillet 2023 : 4,92 €).

Voici donc le salaire mensuel brut en fonction de l’indice et de la quotité de travail :
Pour un temps complet : Salaire mensuel brut = indice majoré x 4,92
Pour un temps incomplet : Salaire mensuel brut = indice majoré x 4,92 x quotité travaillée (exemple : 0,62)