Dernière minute
Les avis des chefs d’établissement et des IPR sont désormais en ligne pour la campagne 2018 (ce n’est pas encore le cas pour les CPE et les certifiés). Dorénavant, il n’y a que trois avis possibles : "à consolider ", "satisfaisant", "très satisfaisant". Seul l’avis "à consolider" nécessite un avis circonstancié par l’évaluateur. N’hésitez pas à nous faire remonter toute remarque. Le groupe de travail sur la hors classe des agrégés se tiendra le mercredi 9 mai et la CAPA se déroulera le mardi 15 mai.
Qui est concerné-e ?
Tout-e agrégé-e en activité, détaché-e ou mis-e à disposition, ayant atteint le 9e échelon de la classe normale et qui compte au moins deux ans d’ancienneté dans cet échelon au 31/8/2018, est promouvable.
Ne sont pas promouvables les collègues en congé parental à cette date.
Quelle procédure ?
Il n’y a pas de candidature à déposer, la procédure est automatique.
Les collègues sont classés en fonction d’un barème identique dans toutes les académies (voir ci-dessous).
Les commissions, c’est quand ?
Comme pour toutes les opérations de gestion des agrégés, l’accès à la hors-classe se déroule en deux temps : une CAPA (académique) qui établit la liste des « proposés » à transmettre au ministère. Puis la CAPN (nationale) qui regroupe les propositions de toutes les académies et procède aux promotions à la hors-classe au 1er septembre 2018.
La CAPA de l’académie de Lille aura lieu le 15 mai 2018. La CAPN aura lieu du 26 au 29 juin.
En CAPA, que se passe-t-il ?
12 élus du SNES et du SNEP (sur 20 commissaires paritaires agrégés) préparent en amont le groupe de travail académique qui aura lieu le 9 mai, comparent les avis des IPR selon les disciplines, et ceux des chefs d’établissement selon les établissements, pointent les anomalies, vérifient les équilibres, font corriger des erreurs. Cette année, où un nouveau barème national se met en place, ce travail sera très important pour vérifier comment les CE et les IPR ont appliqué les nouvelles directives. Nous serons également particulièrement attentifs aux avis donnés aux collègues qui ont des notes pédagogiques trop anciennes.
Comme les années précédentes, à partir des propositions initiales de l’administration, nous proposons à la rectrice des pistes de travail et des améliorations pour que la liste des proposés de l’académie soit la plus favorable possible aux collègues tout en respectant l’esprit de la note de service : "tous les professeurs agrégés dont la valeur professionnelle est reconnue ont vocation à bénéficier de cet avancement avant la fin de leur carrière".
Cette disposition se traduit concrètement dans le nouveau barème mis en place avec le PPCR et le poids donné à l’ancienneté dans la carrière dans le barème : en effet tous les collègues au 11e depuis au moins 3 ans seront promus (quel que soit leur mode d’accès au corps des agrégés). C’est une victoire pour tous les collègues qui partiront à la retraite avec l’indice 972, le plus élevé de leur grade, et la pension afférente !
Le 15 mai, la liste définitive sera présentée pour validation par la CAPA avant transmission à la CAPN.
Les avis des IPR et des chefs d’établissement
La campagne de notation des IPR et chefs d’établissement est terminée depuis le 4 avril. Les avis seront disponibles sur I-Prof à compter du 4 mai (si vous les trouvez ! Il faut aller à Les Services/Tableau d’avancement – Hors classe 2018-2019/Consulter votre dossier/Synthèse). N’oubliez pas de faire une copie d’écran.
Il y a trois avis possibles pour les IPR et les CE : « Très satisfaisant » (quota limité à 20 % pour chaque évaluateur), « Satisfaisant » et « À consolider » (ce dernier avis doit faire l’objet d’une motivation écrite).
Une opposition à la hors-classe doit rester exceptionnelle et ne vaudra que pour la présente campagne.
L’appréciation finale de la rectrice
Elle sera attribuée en CAPA. Cette appréciation de la valeur professionnelle se fonde sur les notes pédagogique et administrative arrêtées au 31/8/2016 (ou 31/8/2017 pour quelques situations particulières), qui doivent nécessairement être prises en compte, et sur l’ensemble de la carrière. En cas d’inspection trop ancienne, il sera tenu compte de l’ancienneté de la note, afin que ne soient pas pénalisés les collègues concernés. Le recteur s’appuie aussi sur les avis rendus par les évaluateurs primaires (IPR et chef d’établissement).
Cette appréciation finale du recteur se décline selon quatre degrés qui déterminent la première partie du barème : « Excellent » (145 pts), « Très satisfaisant » (125 pts), « Satisfaisant » (105 pts) et « À consolider » (95 pts). Elle restera valable pour les années suivantes pour chaque collègue non promu cette année à la hors-classe.
Les autres points du barème
Après la promotion, le reclassement
Pour connaître les effets financiers / reclassement après votre promotion, c’est par ici.
Pour les collègues partant à la retraite : pour pouvoir bénéficier de la hors-classe sur le calcul de la pension, il faut être en activité au moins 6 mois après la date effective de passage à la hors classe (1/09/2018).
Pour les collègues devenus agrégés par liste d’aptitude : attention, pour le reclassement, c’est l’ancienneté dans le corps qu’il faut prendre en compte et non l’ancienneté dans l’échelon.
Le suivi de votre dossier
Pour un meilleur suivi de votre dossier, la fiche syndicale à télécharger c’est par là. C’est le seul document qui nous permette d’avoir les informations nécessaires à la connaissance de votre situation.
Plus d’infos
N’hésitez pas à nous contacter en cas de problème, et à consulter régulièrement notre site académique.