En CT académique, en comité de suivi Pial, etc ... nous avons avec constance dénoncé des bulletins de paie rémunérant les AESH à 61%, pour une quotité de service de 61,2.
Devant les hésitations du rectorat, nous avons demandé en septembre une intervention syndicale auprès du ministère, tout en menant l’action revendicative sur l’exigence d’un paiement à 62%.

Interpellé à nouveau ce matin par le Snes-FSU qui était reçu en audience, la rectrice, le secrétaire Général et la DRH ont annoncé qu’un avenant au contrat allait être rapidement proposé à chaque AESH

2DE VICTOIRE
L’application de la règle de l’arrondi prendra un caractère rétroactif : en clair, pour tous les contrats, un rattrapage depuis septembre 2019 sera mis en œuvre à partir de la paie de décembre 2021. Cette « régularisation » s’étalera jusque début 2022.
La rétroactivité de la mesure à l’arrondi supérieur depuis sept 2019 se traduirait par une somme correspondant à 27 mois de rattrapage si paiement en décembre 2021.
Ordre de grandeur : 300€

En repoussant depuis des mois et malgré nos alertes et les mobilisations, le rectorat a économisé sur le dos des 9000 contrats AESH de l’académie la somme de 3 millions d’€ qu’elle va devoir leur rendre et ce n’est que justice !

Le Snes-FSU a bien sûr posé la question des jours de fractionnement  : malgré notre demande pour que ces 2 jours de congés rémunérés puissent toujours être pris comme congés annuels, le rectorat de Lille fait le choix comme dans d’autres académies de les déduire du temps de travail hebdomadaire. C’est bien 2 jours de fractionnement appliqués à tous les contrats quelle que soit la quotité de travail, ce qui n’était pas forcément le cas, les pials proratisant le nombre de jours de fractionnement en fonction de la quotité de travail.

EXPLICATIONS à DIFFUSER

Rappel :
– adresse mail spécifique AESH [email protected]
– groupe Facebook FSU : https://www.facebook.com/groups/310695757122929/