Jeudi 7 novembre, groupe académique de suivi de la réforme de la formation continue des adultes .
Le Rectorat a réuni les organisations syndicales pour présenter la grille qu’il souhaite appliquer au sein des différents GRETA de l’Académie au 1er janvier 2016. La grille retenue est celle appliquée au GRETA de Flandres Lys depuis 2011.
En même temps, il a présenté les grilles de rémunérations des personnels contractuels administratifs et formateurs qu’il souhaite mettre en place au 1er janvier 2016.
Samedi 9 novembre : le SNES-FSU et le SNASUB-FSU ont organisé une réunion syndicale pour débattre des propositions du Rectorat. De nombreux personnels constituant la très grande majorité des GRETA de l’Académie étaient représentés. Lors de ces 3h30 de discussions, les analyses portées par la FSU (SNES et SNASUB) ont été confirmées.
Pour la grille de rémunérations des personnels contractuels, le Rectorat reprend les grilles appliquées dans le cadre de la formation initiale.
Pour les formateurs en CDD et en CDI, recrutés entre 2007 et 2011, ils devront attendre le 1er janvier 2017 pour bénéficier d’un échelon supplémentaire, pour ceux entre 2012 et 2013, l’avancement aura lieu au 1er janvier 2018 et pour ceux après 2013 au 1er janvier 2019.
Pour le SNES FSU, il n’est pas acceptable que des formateurs sous-payés pour la plupart doivent attendre de nombreux années pour enfin bénéficier d’une progression de carrière. Ainsi un formateur recruté en CDI au 1er janvier 2008 devrait attendre 9 années pour enfin bénéficier d’une augmentation de salaire.
Pour les GRETA, les personnels contractuels recrutés depuis 2007 représentent une charge fixe, ce qui n’aurait pas été le cas s’ils avaient recruté des titulaires qui auraient continué à progresser et qui auraient été payés à un niveau de salaire beaucoup plus important.
Le SNES-FSU revendique pour les personnels recrutés après 2007 une augmentation d’échelon dès la rentrée de janvier 2016 pour les personnels ayant plus de 3 ans d’ancienneté et pour les autres, la reprise de leur ancienneté.
Pour les administratifs, les personnels de catégorie B et C recrutés seront rémunérés à un indice qui les cantonnera à une rémunération qui serait inférieure au SMIC et ce pendant de nombreuses années. Une indemnité compensatoire leur est versée, leur permettant d’être payé au SMIC. Pour ces personnels, c’est aucune perspective d’augmentation. Même si le rectorat a annoncé qu’il reverrait ces grilles l’année prochaine, le SNASUB et la FSU ne peuvent pas les valider.
Pour la Grille de qualification des heures, même si la grille proposée est une avancée pour certains GRETA, elle laisse cependant beaucoup trop d’interprétations. Le SNES-FSU revendique une grille qui puisse être compréhensible et applicable par tous les personnels des GRETA de l’Académie, de l’ordonnateur au formateur, en passant par l’agent comptable et le personnel administratif qui gère ces dossiers, le CFC et le coordonnateur de formation. Les discussions n’ont pas laissé la place à d’autres propositions plus claires.
Pour les personnels consultés et le SNES-FSU, trois points dans la grille proposée rendent les interprétations inacceptables et sujets à conflits importants :
- le manque de référence au décompte des heures sur la base des 810 heures de formation ;
- le manque de la référence aux heures d’enseignement pour les groupes en orientation ;
- la non-prise en compte des temps de déplacement au sein du bassin de formation.
La référence au décompte en 810 heures permettrait de mettre un point final au non-respect des textes réglementaires, constat partagé par le Rectorat lors de sa rencontre avec les différents ordonnateurs et agents comptables des GRETA. Les personnels ont confirmé ces faits : au moins 2 GRETA de l’Académie décomptent en 1607 heures ou en 35 heures par semaine de présence sans pondération des heures, d’autres utilisent une comptabilisation sur 1760 heures.
Pour la prise en charge des groupes en orientation, un temps très important de travail est nécessaire en dehors du cours. La pondération en cours en enseignement est une nécessité.
Pour ce qui est des temps de déplacement, les personnels nous ont à nouveau alerté sur les dégradations importantes que causerait la disposition prévue et contraire à la réglementation sur la prise en compte des temps de déplacement uniquement en dehors du bassin formation. Les personnels travaillant sur plusieurs sites du GRETA la même journée ou se déplaçant dans les entreprises ne peuvent pas accepter que plusieurs heures par semaine de déplacement ne soient pas prises en compte alors qu’elles l’étaient jusqu’à maintenant.
Le SNES et la FSU sont conscients de la nécessité de l’équilibre budgétaire mais il ne doit pas être l’alibi permettant de ne pas respecter le travail de ces personnels et de les sous-payer. Ils sont déjà, de part leur statut, fortement défavorisés.
Depuis 2010, le SNES-FSU dénonce les nombreux dysfonctionnements contraires aux textes réglementaires, il ne peut donc pas cautionner une grille qui dégradera encore les conditions de travail de certains personnels des GRETA. Pour le SNES-FSU comme pour les personnels rencontrés, ces trois points ne se discutent pas.