La rectrice de Lille s’oppose de fait au dispositif ECLAIR

Alors que le ministère a mis en place un dispositif national pour recruter des personnels dans les établissements ECLAIR (résultats prévus le 18 avril), des candidats de l’académie de Lille qui postulaient pour des établissements d’autres académies découvrent qu’ils ont un avis défavorable de la rectrice, les empêchant de rejoindre un établissement ECLAIR hors académie de Lille malgré un entretien de recrutement positif. Le seul justificatif est leur manque d’ancienneté ; or, si les textes officiels précisent qu’il faut privilégier une ancienneté de poste d’au moins 3 ans, ils n’en font pas une condition nécessaire, ni un motif d’exclusion du dispositif ...

Si le SNES-FSU s’est toujours opposé au dispositif ECLAIR, il dénonce des décisions rectorales qui relèvent de l’arbitraire et qui entraînent des inégalités de traitement entre personnels sur l’ensemble du territoire.

Le SNES continue à demander l’abrogation du dispositif ECLAIR qui n’est en rien une réponse aux besoins de l’Education prioritaire et dont les modalités de recrutement sont une atteinte aux statuts (recrutement local après entretien avec le chef d’établissement, service aménagé, avantages supposés de carrière (supposés puisqu’aucun texte ne les précise) ...).

Le SNES-FSU en appelle à d’autres solutions pour améliorer les conditions d’enseignement :

– arrêter de supprimer des postes, recruter des titulaires

– rendre les métiers attractifs en améliorant les conditions d’enseignement (effectifs, horaires ..) et les salaires

Sur ces points, comme sur celui des ECLAIR, le SNES-FSU entend porter fermement la voix des personnels.