Régulièrement nous arrive en permanence la question suivante « j’ai vu sur I Prof que je pouvais passer au grand choix le 1^er septembre 2014 et depuis, rien. Comment ça marche ? »

Dans l’Education nationale, le mois de janvier est le mois des promotions (avancement d’échelon) pour les corps à gestion déconcentrée (certifié-e-s, PLP, PEPS, CPE, COP).

Lors des CAPA (commissions administratives paritaires académiques que vous venez d’élire), la situation de tous les collègues promouvables entre le 1^er septembre et le 31 août de l’année scolaire en cours est examinée (promouvable signifie que l’on a passé un temps requis dans son échelon actuel, selon une grille de passage définie dans nos statuts).

Un seul critère : la notation (addition des notes administrative et pédagogique de l’année scolaire précédente). De façon schématique, on peut dire que les 30 % les mieux notés, toutes disciplines confondues, passent au grand choix, les 5/7 suivants au choix et les 20 % restants à l’ancienneté. A égalité de barème, on départage avec l’ancienneté de corps, l’ancienneté de service (qui comprend les années de non-titulaire) et, en dernier recours, la date de naissance, au profit du plus âgé. D’où l’importance de se faire régulièrement inspecter au moins un an avant la promouvabilité et de ne pas hésiter à discuter sa note administrative.

Les CPE ne disposent que d’une note, celle du chef d’établissement, l’égalité de barème est bien souvent la règle, surtout en fin de carrière, les autres éléments pris en compte pour départager sont donc déterminants.

Les agrégé-e-s sont, eux, examiné-e-s nationalement par une CAPN. A la différence des certifié-e-s, l’avancement d’échelon se fait discipline par discipline, ce qui permet un traitement plus égalitaire d’après nos statistiques (en effet, nous avons constaté chez les certifié-e-s de fortes disparités de traitement d’une discipline à l’autre, en termes de rythmes d’inspection ou d’amplitude de notes, les disciplines les mieux traitées par leurs inspecteurs ont plus de promu-e-s que les autres).

Quand la commission s’est prononcée, le recteur acte les propositions le plus souvent. Le fonctionnaire concerné reçoit un arrêté quelques semaines plus tard qui déclenche le paiement, avec effet rétroactif le cas échéant (autrement dit, quelqu’un promu le 19 janvier 2015 au grand choix le 1^er septembre 2014 aura un rattrapage de 5 mois).

Êtes-vous promouvable ?

Quelles sont les grilles de notation et quelles étaient les barres l’an dernier pour les certifiés et agrégés ?

Et le SNES-FSU dans tout ça ?

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Les syndiqué-e-s reçoivent un courriel et un envoi papier leur donnant le résultat et des éléments d’information sur la campagne de promotions, après que les commissaires paritaires aient vérifié les situations individuelles et soient intervenus en CAPA. Mais notre travail ne s’arrête pas là : par nos analyses argumentées, nous essayons de faire progresser notre revendication, celle d’un avancement unique pour tous, au rythme le plus favorable. Après tout, c’est le cas de certains de nos évaluateurs, comme les IPR, ou des cadres du rectorat. Pourquoi pas nous ?

Calendrier :

CPE : 14 janvier
Certifiés : 19 janvier
COP : 27 janvier
Agrégés : 17 – 18 – 19 février