Ajout du 19 mai
Nous vous invitons à vous méfier des informations envoyées précocement par Action et Démocratie (qui n’a aucun siège chez les certifiés) et par le SNALC qui n’ont pas tenu compte des dizaines de modifications intervenues en séance. Faut-il y voir la raison de l’absence de réponse à nos sollicitations pour œuvrer en commun ?
Le SNES-FSU ne publiera pas la barre de cette année car elle serait forcément fausse, dans la mesure où le barème n’a pas été respecté pour une centaine collègues sur 544 (mesures prises au nom de la parité dans un premier temps, exclusion des 7es, 8es et de la majeure partie des 9es échelons initialement prévus au profit de 11es proches de la retraite). Par ailleurs, une discussion sur la refonte totale du barème va s’engager, toute référence aux années antérieures à 2014 sera donc source d’erreurs.
Les interventions du seul SNES-FSU (en l’absence de réponse de nos partenaires syndicaux à nos sollicitations) ont permis de donner l’accès à la hors-classe à 49 certifiés nés entre 1950 et 1955 (+ 1 en 1958), gonflant ainsi à plus de 60 % le nombre de 11es échelons sur l’ensemble des 544 promus de cette année.
L’examen individuel de chacun de ces dossiers a montré en effet que ces personnels avaient amplement mérité la reconnaissance de l’Éducation nationale après une carrière longue, hérissée d’obstacles (des recrutements de titulaires en nombre très faible avant les années 80, compensés par des nominations comme adjoints d’enseignement, puis par une intégration 89 ou 93 sans reconstitution de carrière, des retards d’inspection et/ou des chefs d’établissement rechignant à donner des avis TB ou exceptionnels malgré des appréciations littérales élogieuses.
Les disparités entre disciplines et établissements font ou défont des carrières.
Les élus du SNES-FSU continueront à œuvrer à la réparation des injustices et des inégalités, en attendant d’obtenir un avancement qui soit le même pour tous, déconnecté des évaluations, ainsi que celle de la disparition de la hors-classe au profit d’une grille indiciaire revisitée, dans laquelle l’indice 783 serait atteint par tous les personnels au cours de leur carrière.