Le rectorat a réuni les organisations syndicales mercredi 8 avril pour faire le point sur le barème et la campagne 2009. Aucun document ne nous a été distribué, pas même en séance. Comme d’habitude, l’administration se contente d’arguments de forme pour éviter d’aborder les questions de fond (« c’est la faute du contingent et des effets de seuil » ; « de toute façon, un barème ne pourra pas régler toutes les situations »).
Ce qui change :
– Nous avions demandé davantage de transparence sur les avis attribués par les chefs d’établissement, ce sera chose faite, mais trop tard pour que vous puissiez réagir et demander des explications puisque la publication est prévue mi mai (que l’on se rassure, les chefs d’établissement ont eu des consignes du rectorat pour susciter le dialogue sur leurs décisions, nous ne doutons pas qu’ils l’aient fait spontanément).
NOUS CONSEILLONS AUX COLLEGUES DE DEMANDER DES MAINTENANT A RENCONTRER LEUR CHEF D’ETABLISSEMENT POUR DISCUTER DE L’AVIS QU’IL COMPTE METTRE
Rappel : Exceptionnel = 50 pts / TB = 35 pts / B = 30 pts. Quand on sait qu’une promotion se joue à 0.1, voire à la date de naissance ou d’entrée dans la fonction publique, l’avis donné par le chef d’établissement ou l’IPR prend toute son importance
– Le rectorat décide de prendre en compte le parcours en ZEP au cours de la carrière : 8 points seront attribués à ceux qui auront effectué au moins 5 ans dans leur parcours professionnel (au moins à mi-temps, y compris en discontinu) + 12 points à ceux qui sont depuis 5 ans en ZEP avec la condition d’avoir en même temps un avis TB ou exceptionnel du chef d’établissement.
Ce qui ne change pas :
– Refus de prendre en compte la situation des biadmissibles qui ont perdu 2 ans d’ancienneté au cours de leur reclassement car « nous ne souhaitons pas complexifier le barème ». Les collègues apprécieront
– Refus de revaloriser la bonification pour les collègues ayant atteint les 10 et 11es échelons à l’ancienneté, y compris ceux qui ont échoué en raison de leur date de naissance. Les 35 pts accordés pourront leur faire croire qu’ils ont une chance, ils seront d’autant plus déçus en juin.
– Refus de réduire l’amplitude de points entre Très Bien (35 pts) et Exceptionnel (50 pts). Pourquoi ? Parce que « nous n’avons pas souhaité vous suivre sur cette demande ».
Qu’on se rassure toutefois, il sera toujours possible de réparer des injustices « au cas par cas ». Encore faut-il avoir la même perception de l’injustice puisque pour notre DRH, « un avis défavorable n’est pas une sanction, c’est un avis défavorable. »
Les CAPA sont prévues :
– Agrégés = 6 mai (classement des collègues avant remontée au ministère)
– Certifiés = 4 juin
– CPE = 9 juin
Sous réserve de publication par le ministère des contingents attribués par corps et par académie (l’an dernier, cela avait obligé à reporter les CAPA fin juin / début juillet). Les retraitables promus seront contactés à ce moment là et auront la possibilité de reporter de 6 mois leur départ en retraite pour bénéficier de la hors classe dans leur pension (sauf CPA)