La DGRH avait annoncé dans son « pacte de carrière » la mise en place systématique d’entretiens de carrière pour les personnels ayant 2 ans et 20 ans d’ancienneté, entretiens conduits par les chefs d’établissement.

Nouvel outil de déréglementation et moyen de pression sur les personnels ? Sans doute. Poudre aux yeux quand on connaît l’état du dispositif « seconde carrière » ? Bien évidemment !

Le SNES avait indiqué son analyse dans l’US fin 2010. Pour mémoire, voir ici

La section académique de Lille vous conseille de répondre à l’invitation de votre chef d’établissement :

1) en fixant le jour et l’heure qui vous conviennent

2) en profitant pour exposer les difficultés du métier que nous dénonçons avec vous : réformes imposées, effectifs, diminution des horaires disciplinaires, ....

3) en évitant de vous appesantir sur votre situation individuelle, en particulier sur des éléments qui pourraient être transmis à votre insu à la DRH et être utilisés contre vous (difficultés de gestion de classe, non respect de vos obligations de service, ....)