A l’initiative du SNES, après une réunion intersyndicale, un courrier avait été envoyé le 02 mai au rectorat pour réclamer un GT avant la tenue de la CAPA des certifiés. Le rectorat, tout en reconnaissant certaines des erreurs de l’an dernier, prétendait maintenir ce barème catastrophique sous prétexte de ne pas perturber les collègues par des changements incessants. Le GT a finalement eu lieu le mercredi 9 mai.
Lors de cette réunion, le SNES a réaffirmé ses revendications, une nouvelle fois soutenu par les autres organisations ( un seul point de divergence : le SNALC demande que la bonification ZEP soit fortement diminué, ce avec quoi nous ne sommes pas d’accord, le rééquilibrage du barème suffisant).

Nous avons réaffirmé le droit pour tous les collègues d’atteindre l’indice terminal de la hors classe et demandé les modifications suivantes.

– prise en compte de la situation des biadmissibles

– limitation de l’amplitude des bonifications du parcours professionnel

– augmentation de la différence dans le parcours de carrière entre les collègues au 11^e échelon avec au plus 3 ans et ceux qui ont 4 ans

– bonification du parcours de carrière pour les collègues qui ont avancé à l’ancienneté et qui n’ont pas été inspecté depuis 5 ans et plus ainsi que de ceux qui ont au moins 45 de note pédagogique

Par ailleurs nous avons eu confirmation que le rectorat se base sur un nombre de promotions tenant compte des dernières propositions du ministère. Il est donc scandaleux que les décrets ne soient toujours pas signés (cf. déclaration SNES http://www.lille.snes.edu/spip9/spip.php?breve385 ).

Si le DRH a reconnu les faiblesses du barème actuel, il espère que les nominations hors barème à la discrétion du recteur suffiront pour réduire les injustices les plus flagrantes. Vain espoir puisque cela ne représente qu’une petite vingtaine de possibilités, à mettre en regard avec les centaines de collègues laissés sur la touche malgré leur âge, leur échelon, et leur « mérite » reconnu par les IPR et les chefs d’établissement !

Si l’administration a affirmé n’être là que pour nous « entendre » et rapporter au recteur, nous attendons avec impatience l’avis de ce dernier : il a en effet toute latitude pour modifier les barèmes des hors classe certifiés, CPE, PLP et CoPsy !

Rappels divers :

– action SNES du 23 mai à Paris : y a-t-il des délégués pour votre établissement ? Hors classe, décrets Robien : les engagements du candidat et du gouvernement auquel il appartenait doivent être tenus ! prendre rapidement contact avec le S3 pour le déplacement !

– lundi de Pentecôte : montrons notre volonté de refuser cette atteinte déguisée à notre temps de travail et à nos congés !

– votez pour désignez vos élus à la CA avant le 29 mai.

BAREME 2007 OU EN SOMMES-NOUS ?

Depuis 2005 l’accès à la hors classe a été profondément modifié. En effet, il n’y a plus de candidature à faire car tous les collègues du 7^e au 11^e échelon ayant au moins 7 ans d’ancienneté dans le corps des certifiés sont promouvables. De 1 900 candidats, nous sommes ainsi passés à 8 500 candidats.
Le barème national a été remplacé par un barème académique :

– En 2005, nous avions obtenu un barème favorisant l’ancienneté dans le 11^e échelon : l’amplitude du parcours professionnel était limitée à 20 points, tandis que l’écart entre 3 ans et 4 ans dans le 11^e échelon était de 24 points, résultat la quasi totalité des collègues ayant 4 ans d’ancienneté avaient été promus à l’exception des avis défavorables et de quelques collègues ayant une note pédagogique très basse.

– En 2006, le rectorat a imposé un barème où l’amplitude du parcours professionnel était de 60 points, tandis que l’écart entre 3 ans et 4 ans dans le 11^e échelon était de 10 points, avec un écart maximal de 50 points pour 8 ans d’ancienneté ! De plus, les collègues promus aux 10^e et 11^e échelons à l’ancienneté se sont vus privés des points d’échelon et de fait ont été exclus de la hors classe. Nous avions obtenu que les collègues au 11^e échelon ayant une note pédagogique permettant au moins une promotion au choix, retrouvent leurs points d’échelon. Le rectorat s’accordant en plus 3% de promotions hors barème !!!

– En 2007, après un groupe de travail en décembre où le rectorat avait dénombré les points faibles de son barème : injustices du parcours professionnel car interprétations très différentes d’un établissement à l’autre voire d’une discipline à l’autre avec à la clé un nombre d’avis exceptionnel très variable ; injustices dues aux retards d’inspection avec 38% des collègues au 11^e échelon ayant accédé au corps des certifiés par intégration n’ayant pas été inspectés depuis 5 ans et plus ! Mais le rectorat s’est dispensé du groupe de travail prévu pour discuter du barème 2007 et a décidé de maintenir le barème en l’état.

Le SNES a demandé à l’intersyndicale qu’un groupe de travail soit réclamé au recteur et les actions en cas de refus. Le SGEN s’est montré très timide mais finalement une demande collégiale a été adressée au recteur et un groupe de travail s’est tenu le mercredi 9 mai. Nous avons rappelé nos revendications et nos propositions de modifications du barème pour les bi-admissibles, pour le parcours professionnel, pour le parcours de carrière et les collègues ayant été promus à l’ancienneté, afin d’éviter que 40% des collègues ayant 4ans et plus dans le 11^e échelon ne soient pas promus comme le montraient les documents préparatoires fournis par les services du rectorat. Le recteur n’étant pas présent, le DRH et le chef de la DPE ont pris note et transmis. Nous sommes dans l’attente des décisions, la 1^re étant le report de la CAPA au vendredi 25 mai, ce qui peut laisser le temps de faire tourner de nouveau le logiciel avec un nouveau barème.

RAPPEL du barème que nous contestons :

– notes administrative et pédagogique sur 100 points.

– parcours de carrière : 5 points par échelon de 5 à 30 du 7^e au 11^e puis 10 points par à an à partir de 4 ans d’ancienneté jusqu’à 80 points et 20 points si exercice en ZEP depuis au moins 5 ans.

– parcours professionnel : appréciations par le chef d’établissement et par l’inspection pédagogique

* l’avis défavorable est éliminatoire

Le rectorat a accepté de modifier le barème mais de manière très marginale, nous adressons dès cet après midi un courrier de protestation au recteur après avoir fait une simulation de résultat. Le barème indiqué étant celui qui était initialement attribué.